「自分が会社を動かす」──採用の力でMETATEAMの事業成長を牽引する
こんにちは。エンジニアデータバンク です。
テクノロジーとチームの力で、世界を動かす。
DX事業をはじめ、エンタメ領域や海外拠点との連携など多角的に事業を展開するMETATEAM株式会社。組織の急拡大が進む今、求められるのは“単なる即戦力”ではなく、“自らチームを動かしていく力”を持つ人材とのこと。
今回はキャリア採用部長の小野様に、これまでのご経歴や、採用にかける想い、そして急成長企業だからこそ見える課題と今後についてお話を伺いました。
プロフィール
小野 千春 様
2024年5月入社。キャリア採用部長。
学習塾の講師を経て人材系の会社に転職。広告営業・新規開拓等の業務を任され、2年目でマネージャーに昇格。METATEAMへは代表からのスカウトがきっかけで入社。
- この記事について
- METATEAM株式会社の事業内容の概要がわかります。
- METATEAM株式会社が採用で重視していることについて、キャリア採用部長の視点で知ることができます。
- たった3分で読めます。
- こんな方は必ず読んでください
- 現役エンジニアの方。ITコンサルタントを目指している方。
- エンジニアのキャリアに不安がありつつも、前向きに取り組みたい方。
- エンジニアとしてのキャリアプランを検討中の方。
- この記事の信頼性
- エンジニアおよびコンサルタントへの転職支援を行っている弊社がインタビューを行いました。業界理解に基づいた視点で、転職希望者が気になるポイントを中心にお話をうかがっています。
- METATEAM株式会社で実際に働いている・採用活動をしている方へのインタビューのため、現場のリアルな雰囲気や、求めている人物像・課題について率直な声をお届けしています。
目次
「やるなら結果で示す」──挑戦心が導いた、リーダーとしての現在地
──まずは、小野様がMETATEAMに入社したきっかけやキャリア採用部長になるまでの経緯を教えてください。
小野 様：
最初は学習塾の講師としてキャリアをスタートしました。その後、「人と組織」に携わりたいという想いから人材系の会社に転職し、広告営業・新規開拓等の業務を任されました。2年目でマネージャーに昇格することができたのですが、
ちょうどその頃にMETATEAMの代表からスカウトが届き、「半年で15名キャリア採用できたら、事業部長にする」という明確な目標を提示されたのがきっかけで、思い切って挑戦することにし入社しました。
結果として13名の採用を実現し、そこからユニットリーダーに昇格、優秀賞受賞、そして2025年5月にキャリア採用部長に就任しました。
採用を通じて、全事業部の成長に貢献できることに、今はとても大きなやりがいを感じています。
マネジメントコンサルシフトで、より深くお客様の課題に挑む
──では、METATEAMの事業内容について教えてください。
小野 様：
「TeamTechで世界を動かす」をミッションに掲げ、以下のような事業を展開しています。
- DX事業（ITコンサル）
- エンタメ事業（UI/UX,WEBデザイン,ゲーム開発等の支援）
- ミャンマー子会社との連携によるオフショア開発
- 人材エージェント事業 など
大手保険会社の権限管理システムの構築や、ドラッグストアチェーンのDX推進支援、大手マンションディベロッパー向けのセキュリティソリューション導入など、さまざまなプロジェクトに関わっています。
また、「マネジメントコンサルシフト」を推進しており、より上流からお客様の課題に深く関わる支援を重視しており、優秀な人材の採用にも力を入れています。
フラットでスピーディーな文化と、成長フェーズならではの挑戦
──ではここからは、キャリア採用部長としての小野様のお立場から、METATEAMにおける採用活動や求める人材像についてお話をお聞きしていきます。METATEAMが事業拡大していく中で、求めている人物像はありますか？
小野 様：
現在は一定の経験をお持ちの即戦力層を中心に採用しています。具体的なスキルや前職のMUST条件も設定して、各事業で今求めている人材をしっかり狙って募集・採用をしています。
（詳細はぜひ EDBエージェント にお問い合わせください）
その上で共通して重視しているのは、「オーナーシップを持って、課題を自分ごと化できるか」という点です。
私たちは単なる指示待ちのメンバーではなく、上流から考え、提案し、実行していける人材を求めています。
将来的には、若手・未経験層の採用も視野に入れつつ、まずは土台を固めるフェーズと捉えて、経験者採用に注力しています。
──御社のカルチャーや社内コミュニケーションの特徴を教えてください。
小野 様：
部署や年次、役職を超えて、フラットに話し合えるところが魅力です。
SlackやTeamsでのやりとりも活発で、「この話をするには◯◯さんを通さなければならない」という縦割り感はありません。スピーディーに話を進め、成果に繋げられます。
また、私たちはオフラインコミュニケーションも大事にしていて、対面での会話や現場の空気を重視しています。
お客様と接するコンサル職だからこそ、“対話”を通じた価値提供が欠かせない。これは社内外ともに共通する大切な姿勢だと思っています。
──実際に活躍されている社員の特徴は？
小野 様：
お客様の課題に真正面から向き合い、「どうやって解決するか」を考え続けられる方が多いです。
売上だけに目を向けるのではなく、顧客に対してどんな価値が出せているか？を常に考えられるのがMETATEAMらしさかもしれません。
また、「会社に従う」のではなく、「自分たちが会社を動かしていく」という意志を持った方が多いのも印象的ですね。
これからも、そんな人がどんどん増えてくれたら嬉しいです。
──課題や、覚悟が必要な点があれば教えてください。
小野 様：
今は急成長のフェーズにあり、正直なところ、まだまだ整っていない部分も多いです。
でも、それこそが“伸びしろ”。常により良くしようと、変化を受け入れながら進んでいます。
決まっていないこと、変わっていくことにストレスを感じる方には厳しい環境かもしれませんが、「自分で考え、動ける人」には、これ以上なく面白いフェーズだと思います。
──応募を検討されている方へ、メッセージをお願いします！
小野 様：
他社と比べても、チームワークをとても大事にしている会社だと感じます。
「こういうことをやってみたい」と自ら提案し、周囲を巻き込みながら形にしていく──そんな働き方がしたい方にとって、ぴったりの環境です。
現在も、ハイレイヤー人材がどんどんジョインしています。
そうしたメンバーと密にコミュニケーションを取りながら働けることに価値を感じてくださる方、ぜひ仲間になっていただきたいです。
取材担当者より
取材日、オフィスに伺うと営業メンバーが多く出社しており、常に会話が飛び交っていました。「チームワークを大事にしている」「オフラインコミュニケーションを大事にしている」という言葉がそのまま表れていたと感じました。
エンジニアやコンサルタントとしてのご経験はあるものの、やりたいことにコミットできていないと感じる方、スキルフルなメンバーの中で成長したいと考えている方、METATEAMであなたの力を発揮できる場所が見つかるかもしれません。
最後に…今回ご紹介したMETATEAM株式会社のエンジニア求人にご興味がある方や
エンジニアとしての転職をお考えの方は、ぜひ『EDBエージェント』でキャリア相談をしてみてください。
🔽EDBエージェント
エンジニアデータバンクが運営する「ITエンジニア特化型の転職エージェント」である『EDBエージェント』では、IT業界の実務経験が豊富なキャリアアドバイザーが、親身で的確なアドバイスやサポートをさせていただきます。
ぜひ会員登録をして活用してみてください。
それでは、最後までお読みいただきありがとうございました。
記事に関するお問い合わせやお仕事のご依頼は こちら からお願いします。
