IT業界の注目動向とエンジニア採用への影響（2025年～2026年）
こんにちは。エンジニアデータバンク です。
生成AIの普及、働き方の変化、エンジニア需要の構造変化──2025年以降、まさに今、IT業界は、大きな転換期を迎えています。
この記事では、注目トピック3つをもとに、エンジニア採用市場にどのような変化が起きているのかを紐解きます。
- この記事について
- エンジニア転職の最新情報が分かります。
- エンジニア転職で対策すること・考えるべきことについて学べます。
- たった3分で読めます。
- こんな方は必ず読んでください
- 現役エンジニアの方。
- 現在転職を考えている方。
- エンジニアとしてのキャリアプランを検討中で、スキルアップを目指している方。
- この記事の信頼性
- 本記事はYouTubeチャンネル『エンジニアデータバンク』でもご紹介しています。
- プロのキャリアアドバイザーの視点で作成しています。エンジニアへの案件紹介を行っているからこそ市場動向を把握しています。
それでは解説していきます。
目次
「SaaSの限界」宣言とAIエージェント時代への突入：LayerXの戦略転換
2025年、スタートアップ企業LayerXが「SaaSは限界」との見解を示し、AIエージェント事業へ大きく舵を切りました。背景には、SaaSのUIが複雑化し、ユーザーがかえって操作に時間を取られるという課題がありました。CEOの福島氏は「業務効率化のはずが、いつの間にか“ツールを操作するための仕事”になってしまっている」とし、自然言語でタスクを依頼できるAIエージェントの方が本質的な解決策になると語っています。
AIエージェントとは何か？
AIエージェントは「専属アシスタント」のような存在で、ユーザーの目的に応じて自動的に情報収集・処理・入力を行うソフトウェアです。例えば、「出張経費を精算して」と伝えるだけで、カレンダーやIC履歴、領収書画像などを元に自動で経費処理を行ってくれるような使い方が可能です。UIをクリックするのではなく、“何をしたいか”を伝えるだけで完結する世界が広がりつつあります。
エンジニアに求められるスキルの変化
この動きは、エンジニアに対して2つの影響をもたらします。
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AI関連スキルの重要性が上昇：LayerXは150億円を調達し、AI人材の採用を強化しています。「AIを使う」「AIを生み出す」スキルが新しい基準になりつつあります。
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エンジニアの役割シフト：今後は、AIに学習させたり、生成物をチェック・改善したりする「AIとの協働」が重要になります。単なる実装スキルだけでなく、業務知識×AI運用能力が強みになります。
このように、従来のSaaS中心からAIエージェント活用への転換は、
「人間がどうAIを育てて活かすか」がキャリアの鍵となる時代を予感させます。
出社回帰のトレンドと、エンジニアの理想とのギャップ
コロナ禍で一気に進んだリモートワーク。ところが2025年は、大手企業を中心に出社回帰の動きが強まる一方で、エンジニアの希望する働き方との間にギャップが生まれています。
出社要請が進む企業側の論理
政府はテレワーク推進の法改正を進めているものの、現実には多くの企業が「週◯日出社」などの方針を打ち出しています。Amazonが全社員のフル出社を決定したことを皮切りに、日本企業でも同様の方針転換が目立ちました。
背景には「チーム連携の向上」「若手育成のしやすさ」「緊急対応の柔軟さ」といった出社のメリットを重視する声があります。
エンジニアの理想とのミスマッチ
一方、エンジニア側では「柔軟な働き方を続けたい」という意向が根強くあります。
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インディバースの調査では、2025年時点で完全出社のエンジニアは14%程度に留まり、大半がハイブリッドまたはリモート勤務。
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約7割のエンジニアが「出社前提なら転職を検討する」と回答し、「出社が強制されるなら退職も視野に入れる」と答えた人も16.5%にのぼりました。
つまり、「出社できるか」ではなく「出社したいか」が問われる時代に入りつつあるのです。
キャリア戦略としての“働き方の再定義”
このギャップは採用市場にも影響を及ぼしており、リモート可否が転職先選びの重要指標になっています。
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リモートを軸にフリーランスや副業へ転向する人も増加傾向
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採用競争力のある企業は、リモートと出社のバランス設計に力を入れ始めています
エンジニアにとっては、「自分がどんな働き方をしたいのか」を明確にすることが、今後のキャリア形成でますます重要になります。
AI時代でも高まるエンジニア需要と採用競争の現状
「AIが仕事を奪う」と言われる一方で、エンジニア求人は減るどころか増加傾向にあるのが実態です。
市場調査から見る人材ニーズ
paiza社による2025年の調査では、現場のエンジニアの約30.7％が「今後3年で採用数は増える」と予想。「減る」と回答した人は2割程度にとどまりました。
また、2025年末の大企業調査では：
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フリーランスエンジニア活用に積極的な企業が7割超（前年比14.3pt増）
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86.5％が生成AIを業務に活用中
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「即戦力エンジニアが足りない」が最大の課題に
特に30代以上・経験5年以上の人材や、「技術＋コンサル・PM力」を持つ人への需要が顕著に高まっています。
依然続く人材不足とその打開策
中小企業では、53.6%が「人材不足を実感」と回答。給与水準の引き上げや、リモート・副業許容による柔軟な働き方の導入が進んでいるものの、依然として人手不足感は強いままです。
また、企業の約45%が「生成AI活用リテラシーの社内研修」を実施しており、「AIが使える人材を内部で育てる」動きも本格化しています。
変化に適応できるエンジニアが強い
技術トレンド、働き方、採用基準──あらゆるものが加速度的に変化している今、「自分のキャリアはこのままでいいのか？」と不安を感じている方も多いでしょう。
しかし、変化を恐れず、自分の経験や志向性を柔軟にアップデートしていけば、エンジニアとしての市場価値は確実に高めていけます。
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最後に
IT業界の注目トピックから、エンジニアの求人動向がどう変化しているのか、キャリアアドバイザーの視点からお伝えしていきました。
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それでは！
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